POINT1.
大きな可能性を秘めた
ネット産業で日本を元気に
アメリカなどの海外ではインターネットを起点としたビジネスがたくさん台頭しており、「GAFA」と呼ばれるGoogleやAmazonなどが企業価値ランキングで上位を占めています。これらの企業が少ない資本でも短期間で急速に拡大できたように、ネット産業には大きな可能性がある。しかし日本では、自動車や通信業界関連の会社が上位に挙がっており、ここ30年の間でほとんど変わっていません。そこで「世の中が感動する、ネット産業をつくり続ける」を企業理念に、代表の塩野は2003年にパワープランニングを設立しました。私たちはネット産業を起点に、日本の経済を活性化させていきたいと考えています。
POINT2.
少数精鋭の
クリエイティブ集団
どの事業も取引先や外部ワーカーと協力しながら進めており、少数精鋭のため一人ひとりが主役です。風通しが良い組織のため意見やアイデアが出しやすく、「先輩だから」「年上だから」という変な上下関係はありません。チームで仕事をしますが、全員スタンドプレーが好きなため、主体的に動いています。
POINT3.
上下関係はなく、
それぞれを尊重しあう社風
全体で52名のメンバーが在籍し男女比は6:4、平均年齢は31.28歳です。大阪と東京にオフィスがあり、月に一度はインターネットでつないで定例ミーティングを実施しています。社員同士は仲が良く、真面目で優しいメンバーが多数。飲み会や部活動も盛んです。社員同士が個を尊重しあっているので、結果として良いチームワークが発揮されています。
- 仕事内容
- ◎インターネットビジネスの企画・立案
◎既存サービスの運営
（マーケティングプロモーション/クライアントへのソリューション営業/顧客のデータ分析・仮説の検証/ターゲットの動向・心理を重視したサイト制作/ビジネスモデルの横展開など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩1時間）※8時00分～10時00分の間で選択可能
- 勤務地
- 大阪本社 または 東京オフィス
- 給与
- 大卒初任給：230,000円
- 賞与
- 年2回 ※業績による
- 昇給
- 年1回 ※能力、業績による
- 諸手当
- 通勤手当、家族手当
- PP村人手当
- 東京オフィスより半径4km以内 30,000円/大阪オフィスより半径2km以内 20,000円支給）※通勤手当と併用不可
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- パワプラの制度、
待遇
- ◎ビジネスモデル研究会：月１回、新しいビジネスモデルを調査し、幹部へ報告する制度
◎新事業アイデア進言制度：弊社の新規事業アイデアを募集、幹部へ提言する制度（金一封）
◎ＦＡ制度：部署移動の希望をだせる制度
◎目役箱：経営陣へ直接、自由に意見が言え、回答が届く制度
◎本買い放題制度：仕事に必要な書籍をいくらでも購入しても良い制度
◎資格取得奨励制度：仕事に必要な資格取得を応援する制度
◎ＰＰ部活制度：仲間意識の向上のために会社でだれでも部活を提言、募集し運営できる制度
◎在宅ワーク奨励制度：週2回、在宅ワークができる制度
◎フレックス出社制：満員電車通勤を考慮し8時～10時の間に出社してＯＫ
◎MVP制度：半期に1度、MVPを決定し表彰
◎服装・髪型自由 ◎副業制度（許可制） ◎週休2日制（土・日）
◎祝日 ◎夏季・年末年始・GW ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前・産後休暇
◎産休・育休制度 ◎バースデー休暇制度（有給奨励）◎長期休暇奨励制度（有給奨励）
- 得られる経験 /
スキル
- ★数字に繋がる施策を試す機会が多く、キャリアアップに繋がります。
★自分の動いた結果が数字として出るので、やりがいのある仕事です。
★新サービスの企画、既存サービスの拡大など、挑戦の機会が多い職種です。
広告ノウハウ、マネジメント、分析、企画等幅広いスキルが得られます。一番財産になるのは、自分で考えて自分で実行する能力が飛躍的に伸びることです。
- 求める人材像
- ・自分の裁量でビジネスを運営していきたいという熱意のある方
・数字で成果が表れることにやりがいを感じられる方
・現状の課題を分析、検証してPDCAを回すことに面白みを感じられる方
・自分のアイデアで新規事業を立ち上げてみたい方
